“徐杰的优秀有目共睹，但首先是遇到了杜锋，何尝不是一种勇敢魄力担当，因为个子矮小，换成别的教练，未必敢于启用”

前言：在崇尚“长臂与高度”的篮球语境里，小个后卫往往被一眼过滤。但当广东男篮、当杜锋选择把时间与战术资源押注在徐杰身上，一次“以小博大”的试验就此展开，也让球迷见证了一个从质疑到认可的成长轨迹。

主题：在看重身材的赛道上，教练的识人用人之魄力与球员自我进化的双向奔赴。

徐杰的成功并非偶然，他的出球速度、弱侧协防意识与三分稳定性契合了广东男篮的快节奏体系；而更关键的，是杜锋的勇敢魄力担当——敢于在CBA环境下启用“小个后卫”，并为其量身打造轮换位次与进攻触发点。没有这种“先给舞台再要结果”的决心，很难看到后来的从容大心脏。

案例一：新秀阶段，他多在第二阵容出场，却屡次在第四节获得收尾时间。教练组通过“短回合、快反馈”的使用方式，让他在高强度对抗中完成决策迭代——例如连续回合的挡拆处理，从保守交球到果断改变节奏、借掩护直接三分，带动全队提速。案例二：季后赛面对强压迫防守，他不是盲目单挑，而是以稳定的落位与弱侧传导撕开防线，体现的不是身高，而是阅读与选择。这样的“敢用，更敢担”，本身就是教练与球员共同承担风险后的回报。

从SEO视角看，“徐杰”“杜锋”“广东男篮”“CBA小个后卫”“战术体系”“培养年轻球员”等关键词背后，实际上对应三条清晰路径：

• 教练层面：以防守强度与转换速度为纲，给小个后卫足够的“空间与节奏”，让优势最大化。
• 球员层面：用增肌对抗、投篮选择、弱侧补位与对比赛的“预判”来对冲身高短板。
• 体系层面：通过分工明确的轮换、明确的定位球战术与数据驱动复盘，建立可复制的成长闭环。

这不是“天才单点爆发”的神话，而是识人、育人、用人的系统工程。正因如此，徐杰的优秀才“有目共睹”，而杜锋的选择更显难能可贵：在普遍求稳的竞技场，用行动告诉外界——身高不是唯一门槛，决策与执行才是通往胜利的通行证。
小个亦可大用，关键在于识人、用人与自我进化的持续叠加。